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APPUI PSYCHOLOGIQUE - CONSULTATION DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL - ÉVALUATION
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TRANSITION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE - BIENVEILLANCE EN ENTREPRISE- SUPERVISION - ANALYSE ET PARTAGE DE PRATIQUES - ATELIERS ESTIME DE SOI
Respect du code de déontologie des psychologues :
« approche éthique et déontologique : responsabilité ; secret professionnel ; indépendance ; impartialité ; respect ; compétence ».
Ludivine COLLOT - Psychologue Identifiant RPPS : 10009363515
Diplômée en psychologie de l'Université de Nancy, j'ai exercé depuis presque 15 ans dans le conseil en direction des individus et des entreprises. Ce parcours m’a permis de développer mon savoir - faire et d'identifier ce qui fait sens pour moi :
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Aider les personnes à développer leurs talents
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Valoriser et aider les individus à prendre du recul
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Travailler en partenariat et complémentarité
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Gérer des situations complexes tout en conservant une solide éthique professionnelle et en adoptant une attitude positive.
SIRET: 82324526100024
Organisme de formation enregistré sous le numéro 44540352954, auprès du préfet de la Région Grand Est, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État
Bienveillance Conseil vous propose des prestations personnalisées et adaptées à votre besoin.
Proposition pédagogique et tarifaire sur demande par téléphone au 06.82.91.79.67 ou par mail bienveillanceconseil@laposte.net
Notre approche
Notre approche est centrée sur l’apport de la psychologie positive, discipline assez récente de la psychologie. Sa constitution en branche d’études universitaires et son appellation officielle datent de la fin des années 1990, lorsque des chercheurs décidèrent de s’intéresser non plus aux problèmes et autres troubles psychiques, mais spécifiquement au bien-être, aux émotions agréables et aux ressources des individus.
C’est à Martin SELIGMAN, réputé au niveau international, alors président de L’Association Américaine de Psychologie, que revient la paternité de la psychologie positive. Depuis lors, elle s'est imposée autant comme discipline académique que comme intérêt du grand public, notamment dans le champ du développement personnel.
La Psychologie Positive est une approche qui se concentre sur le présent et sur l'avenir plus que sur le passé, elle s’intéresse à ce qui rend les gens heureux, plus qu'à ce qui les rend malheureux, à ce qui fonctionne plus qu'aux dysfonctionnements.
Elle s’intéresse au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions, des entreprises en étudiant les processus qui aident les personnes à se développer et à se prémunir contre les effets du stress et les éventuels troubles afférents.
La psychologie positive aide chacun à donner un sens à sa vie personnelle et sociale, pour l’aider à se sentir plus heureux que ce soit dans un contexte personnel et/ou professionnel.
Il est possible de repérer plusieurs domaines d’application de cette approche au monde du travail :
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au niveau personnel : valeurs et attitudes, sens et satisfaction au travail, créativité, estime de soi, motivation, sentiment d’efficacité personnelle, gestion du stress
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au niveau interpersonnel : coopération, empathie, attitudes du leader, prévention et résolution des conflits
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au niveau organisationnel : climat organisationnel, éthique, gestion de crises, résilience organisationnelle, responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise, sentiment de justice.
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Pour en savoir plus http://www.psychologie-positive.net
La plus grande part de la souffrance psychologique vient d'un manque de bienveillance envers soi-même. Elle est tout aussi importante dans la relation aux autres.
En contexte professionnel, la bienveillance des dirigeants envers leurs collaborateurs, des collaborateurs entre eux et envers l’entreprise est primordiale, celle-ci a un impact sur la qualité de vie au travail et la performance économique d’une entreprise.
Ainsi, notre approche est centrée sur le développement de la qualité des relations et le mieux vivre ensemble, favoriser l’équilibre entre vie privée et professionnelle, la reconnaissance et l’épanouissement personnel et professionnel.
Nos engagements
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Efficacité
Nous vous garantissons des résultats en adéquation avec vos attentes
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Engagement qualité
Confiance des partenaires, des financeurs et des bénéficiaires.
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Pédagogie adaptée
Pédagogie de la réussite, pédagogie active, pédagogie positive
Prise en compte et adaptation de nos interventions aux personnes en situation de handicap
La certification a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes:
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPETENCES